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“Quando compartilhamos um problema, uma pergunta, uma inquieta\u00e7\u00e3o em comum, a\u00ed nasce um ambiente de coopera\u00e7\u00e3o”.\u00a0O segundo encontro do GEVE em 2017 teve como tema “Desenvolvendo a coopera\u00e7\u00e3o entre volunt\u00e1rios” e ajudou os participantes a terem novas perspectivas sobre o assunto. Nosso agadecimento a Cambises Bistricky e Renato Milsoni, da consultoria Projeto Coopera\u00e7\u00e3o, por proporcionarem uma manh\u00e3 de intenso aprendizado.<\/p>\n\n

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Estas foram as quest\u00f5es e tamb\u00e9m algumas dicas e solu\u00e7\u00f5es que construirmos nessa manh\u00e3 de\u00a0colabora\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

Como promover a Coopera\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e as organiza\u00e7\u00f5es onde realizam o voluntariado de maneira a reter volunt\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n

Alinhar os valores da empresa com os valores das organiza\u00e7\u00f5es escolhidas.<\/p>\n

Ouvir os prop\u00f3sitos e valores que os funcion\u00e1rios acreditam<\/p>\n

Como a colabora\u00e7\u00e3o pode contribuir para transformar os programas de voluntariado?<\/strong><\/p>\n

A coopera\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o devem estar em todo o ambiente corporativo e traze-la para o programa certamente ir\u00e1 fortalece-lo e dar um sentido ainda maior para as a\u00e7\u00f5es de voluntariado. \u00a0Alinhamento com o RH ser\u00e1 fundamental.<\/p>\n

Como o programa de voluntariado pode conectar os pilares: clima – neg\u00f3cio – engajamento?\u00a0<\/strong><\/p>\n

parceria com a \u00e1rea de recursos humanos<\/p>\n

Clareza dos valores da empresa<\/p>\n

Estruturar o programa com ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o e resultado<\/p>\n

Investir na comunica\u00e7\u00e3o do programa<\/p>\n

Olhar para o programa n\u00e3o como algo desconectado, mas sim como parte da empresa, e parte tamb\u00e9m bastante importante.<\/p>\n

Como mostrar para a alta dire\u00e7\u00e3o e para funcion\u00e1rios a relev\u00e2ncia do programa de voluntariado?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Trabalho em conjunto com as \u00e1reas da empresa<\/p>\n

Alinhamento de prop\u00f3sitos e valores<\/p>\n

Resultados<\/p>\n

Como a coopera\u00e7\u00e3o pode contribuir para o alcance de resultados \u00a0( empresa-funcion\u00e1rio-sociedade) dentro de um programa de voluntariado?<\/strong><\/p>\n

Campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e engajamento com excelente comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Promover a\u00e7\u00f5es baseadas em ferramentas colaborativas e n\u00e3o competitivas<\/p>\n

Como fazer o voluntariado ser uma for\u00e7a real transformadora para a comunidade em que a empresa est\u00e1 atuando?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Voluntariado como cultura – tem que acontecer de dentro para fora.<\/p>\n

Criar parcerias \u00a0para ganhar mais alcance e for\u00e7a<\/p>\n

Ouvir as necessidades e desejos dos p\u00fablicos envolvidos- se n\u00e3o fizer sentido n\u00e3o haver\u00e1 engajamento genu\u00edno<\/p>\n

Mostrar, exibir e garantir \u00a0as “contrapartidas” \u00a0ou melhor os benef\u00edcios para todos os envolvidos.<\/p>\n

Depois do engajamento, como manter a chama acesa? Que ferramentas posso usar para manter, reter volunt\u00e1rios com comprometimento?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Identificar os reais interesses dos funcion\u00e1rios<\/p>\n

Oferecer op\u00e7\u00f5es mais variadas<\/p>\n

Ouvir necessidades, diagnosticar demandas e promover conex\u00f5es<\/p>\n

Criar e manter o relacionamento entre funcion\u00e1rio-empresa- organiza\u00e7\u00e3o com comunica\u00e7\u00e3o, eventos reconhecimento e devolutiva de resultados<\/p>\n

Transpar\u00eancia: \u00a0n\u00e3o pode haver diferen\u00e7a entre os valores do discurso e o que realmente acontece e aqui a coopera\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia far\u00e1 toda a diferen\u00e7a porque gera confian\u00e7a<\/p>\n

Nosso percurso deste dia:\u00a0<\/strong><\/p>\n

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1. Transito \u00a0veracidade,aperto de m\u00e3o, \u00a0olho no olho, abra\u00e7o, ponta do nariz \u00a0 COM- TATO\u00a0<\/strong><\/li>\n
2. \u00a0Paquera: Formar duplas e fazer pedidos \u00a0 COM -TATO E ESCUTA\u00a0<\/strong><\/li>\n
3. Jogo s\u00f3 de perguntas: o que queremos saber juntos \u00a0INQUIETA\u00c7\u00d5ES\u00a0<\/strong><\/li>\n
4. Campeonato de par ou impar e n\u00famero m\u00e1gico: transformar da competi\u00e7\u00e3o para a coopera\u00e7\u00e3o \u00a0FORTALECER PARCERIAS E ALIAN\u00c7AS\u00a0<\/b><\/li>\n
5. Solu\u00e7\u00f5es cooperativas: retomar as perguntas com solu\u00e7\u00f5es \u00a0SOLU\u00c7\u00d5ES COMO-UNS\u00a0<\/strong><\/li>\n
6. Criar projetos: levar para o dia a dia \u00a0PROJETOS DE COOPERA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/li>\n
7. CELEBRAR\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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   Projeto Coopera\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n

   Cambises Bistricky \u00a0 cambises@projetocooperacao.com.br<\/p>\n

   Renato Milsoni \u00a0 \u00a0renato@projetocooperacao.com.br<\/p>\n

   www.projetocooperacao.com.br<\/p>\n

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