A pesquisa Benchmarking do Investimento Social Corporativo (BISC) 2017 aponta\u00a0<\/em>que cada dia mais empresas apostam em programas de voluntariado como tend\u00eancia para desenvolvimento dos funcion\u00e1rios, da comunidade e da pr\u00f3pria empresa.\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Na \u00faltima d\u00e9cada, segundo a pesquisa \u2013 que realizou uma retrospectiva dos caminhos percorridos pelas empresas do grupo, no campo social, desse per\u00edodo \u2013 o n\u00famero de colaboradores envolvidos nos programas de voluntariado das empresas passou de 41.000 para 62.842. Este ano, a pesquisa abrangeu o universo de 268 empresas e 18 institutos e funda\u00e7\u00f5es empresariais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, cresceu entre as empresas a percep\u00e7\u00e3o de que os programas de voluntariado s\u00e3o muito bem-sucedidos;\u00a0 e ainda amadureceu o entendimento de que os colaboradores e as empresas se beneficiam dos programas de voluntariado.<\/p>\n

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Hoje, 100% das empresas consideram que eles contribuem para a melhoria nas rela\u00e7\u00f5es com as comunidades; em 2012, esse percentual era de 81%. Por outro lado, 100% discorda totalmente da afirma\u00e7\u00e3o de que o trabalho volunt\u00e1rio \u201cn\u00e3o traz benef\u00edcios para os colaboradores\u201d \u2013 esse percentual era de 74%.<\/p>\n

Al\u00e9m da melhoria da rela\u00e7\u00e3o com o entorno, que paira como principal benef\u00edcio segundo as lideran\u00e7as das empresas integrantes do grupo BISC, existem diversas outras vantagens no desenvolvimento e est\u00edmulo da cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de programas de voluntariado corporativo. A contribui\u00e7\u00e3o para a melhoria de vida e o estreitamento da rela\u00e7\u00e3o com os moradores, o retorno em imagem positiva para a empresa, bem como o desenvolvimento de habilidades dos funcion\u00e1rios \u2013 como lideran\u00e7a, comprometimento e trabalho em equipe \u2013, tamb\u00e9m elevam o programa de voluntariado \u00e0 uma importante iniciativa para gera\u00e7\u00e3o de valor.<\/p>\n

Confira a publica\u00e7\u00e3o em portugu\u00eas e ingl\u00eas.<\/p>\n

BISC_2017_digital_FINAL<\/a><\/p>\n

BISC_2017_internet_EN<\/a><\/p>\n

O otimismo em rela\u00e7\u00e3o aos resultados n\u00e3o altera, no entanto, o reconhecimento das dificuldades enfrentadas para manter e fortalecer os programas de voluntariado. Pelo contr\u00e1rio, hoje as empresas est\u00e3o mais preocupadas em avaliar sua atua\u00e7\u00e3o no campo social e percebem, com mais nitidez, a dificuldade para medir os resultados do trabalho volunt\u00e1rio, por exemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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