Voluntariado Corporativo no BISC 2025
O voluntariado corporativo no Brasil, monitorado pelo BISC (Benchmark do Investimento Social Corporativo), demonstrou em 2024 uma continuidade no engajamento de colaboradores, apesar de uma leve oscilação em alguns indicadores. Os dados apontam para uma maior relevância da atividade na rotina das empresas e uma diversificação das modalidades de ação, acompanhada por mudanças na estrutura de gestão e no investimento total.
Tópicos Principais
1. Engajamento de Colaboradores
- Volume de Voluntários: As empresas monitoradas pelo BISC somaram 140.963 colaboradores envolvidos em programas de voluntariado em 2024.
- Taxa de Engajamento: Representou uma média de 25% do total de colaboradores.
- Evolução: Houve um pequeno crescimento no volume total de colaboradores voluntários e um crescimento relevante na taxa de colaboradores que desempenham a atividade, em análise de amostra fixa.
2. Investimento Financeiro
- Volume Total: O agregado das empresas investiu R$ 7,6 milhões em programas de voluntariado em 2024.
- Comparação Anual: Este volume total representou uma redução em relação ao ano anterior.
- Investimento Mediano (por empresa): Subiu para R$ 420 mil por empresa (indicador que controla pela amostra fixa de mesmas empresas).
3. Tipos de Iniciativas e Tendências
- Diversificação: Os dados apontam para uma alta diversificação de ações.
- Iniciativas em Crescimento em 2024:
- Liberação de horas de trabalho.
- Formação de redes de colaboração entre voluntários.
- Queda Significativa:
- Dia do trabalho voluntário (forte queda), sugerindo um movimento em direção a integrar a prática na rotina da empresa e dos colaboradores.
4. Envolvimento de Lideranças
- Participação: A grande maioria das empresas pesquisadas tem envolvimento das lideranças nos trabalhos voluntários.
- Natureza do Envolvimento: Este envolvimento é, em sua maior parte, parcial.
- Ranking de Envolvimento: As lideranças são o segundo segmento mais envolvido nas ações, atrás apenas dos próprios colaboradores em tempo integral das empresas.
5. Alocação da Gestão do Voluntariado
- Localização Mais Frequente: A maior parte das organizações continua alocando a gestão em fundações ou institutos corporativos.
- Outras Áreas: Seguem, em ordem de frequência, as áreas de: sustentabilidade, RSC (Responsabilidade Social Corporativa), recursos humanos e relações comunitárias.
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